제가 오래 전에 이곳 센터에서 활동하기 위해 채용공고에 지원한 경험이 있습니다. 그런데 왠 일인지 아니 아마도 응시자가 부족해서 채용일정을 미루셨고요. 연락을 주셨는데 서류를 폐기하지 않고 다음 응시에 기회를 주면 어떻겠냐고 물으셔서 그렇게 하시라고 하면서 그 순간 오히려 면접의 기회를 주겠다고 하니 고맙게 받아들였는데요. 
이후 재공고가 이루어지고 면접을 치뤘는데 함께 지원한 다른 지원자에게만 초점을 맞추고 면접을 끝내시더라구요. 너무 분명한 행동에 의아함을 느꼈습니다. 추측해보건데 응시자가 부족해서 저를 들러리(다른사람을 채용하는데 후보자가 부족할 시 인원 채움)로 부른 것인가 하는 생각이 듭니다. 물론 아니라고 하겠죠. 인정하는 순간 잘못되니까요. 
채용의사가 없으면 제발 서류검토단계에서 탈락을 시키셔야죠. 구직자도 해야할 일이 있고 에너지 소모도 있는데 채용의사도 없으면서 오라가라하면 될까요? 
무엇 때문에 서류 검토 단계에서 탈락을 시키지 않고 면접 단계에서 평가의사가 없는지 궁금합니다. 서류에서 특별한 결격사유가 없으면 속내는 뽑고 싶지 않으나 무조건 면접단계로 넘어가는걸까요? 성북구청소년상담복지센터 뿐만 아니라 다른 구 청소년상담복지센터도 그러한 태도를 느꼈는데요. 아니 채용의사가 없으면 서류에서 탈락을 시키면 아 내가 뭔가 부족하거나 결격사유가 있나보다 하고 지원을 중단할텐데 면접에는 계속 부르면서 채용은 하지 않겠다고 하면 지원하는 사람은 면접통과 가능성을 믿고 계속 도전하고 시간과 에너지만 소비할 거 아닌가요. 
타인을 배려하지 않고 자신과 소속된 기관의 독점과 편의만을 바라는 태도를 바꾸시기 바랍니다.